SNPF-CGT -formation-privee

Intervention  49^ème congrès

Je me présente : Smail Lamara, secrétaire national du secteur formation privée du SNPEFP qui regroupe les salariés de l’enseignement et de la formation privés. Je souhaite m’exprimer au nom de mon syndicat.

Mon syndicat revendique la reconnaissance du corps social et de l’identité professionnelle des salariés de secteur formation privé. Au moment où  la formation professionnelle est l’enjeu de débats et négociations, voire de marchandage, nous attirons l’attention de la Confédération sur les conditions de travail faites aux personnels qui travaillent pour les prestataires ou les opérateurs chargé de mettre en œuvre les politiques de formation. Cela concerne près de 110 000 salariés.

L’état des lieux que notre syndicat a produit, décrit un secteur hors normes soumis aux desiderata d’un patronat productiviste.

En cela, le code des marchés publics, le démantèlement de l’AFPA et la baisse des financements de l’Etat par l’abandon de certains dispositifs  concourent à la pression exercée sur le secteur.

La déréglementation par l’ouverture du marché de la formation publique aux entreprises privées, marchandes et n’ayant aucune compétence en matière de formation (comme par exemple le marché passé par Pôle emploi avec des entreprises intérimaires) représente un danger pour les usagers et pour l’ensemble des prestataires publics ou privés.

Avec l’Europe, la formation s’importe et s’exporte, les organismes français vendent leur savoir faire à l’étranger, les organismes étrangers s’installent en France et développent des prestations avec une gestion qui leur est propre et peu soucieuse de la réglementation existante.

Cette concurrence est voulue et soutenue par le MEDEF à travers la FFP. La FFP est la fédération patronale de la Formation Privée. Prônant une libéralisation outrancière du marché du savoir, elle conduit une politique de précarisation démesurée des salariés. Elle œuvre pour une déréglementation totale du système de formation.

La formation continue est un outil essentiel pour la lutte contre le chômage et la promotion socioprofessionnelle de l’individu. Or, course à la rentabilité, précarisation, flexibilité, annualisation des tâches et bas salaires sont des éléments marquants de l’ensemble de la profession.

Pour nous, seule la convergence des luttes permettront de contrebalancer cette politique de marchandisation à tout crin.

Ce n’est pas une notion abstraite, notre syndicat la concrétise par des actes. Les salariés de la formation soutiennent leurs collègues de l’AFPA, de l’ACSE, de POLE EMPLOI, du ‘Collectif Associations en danger’ et des structures d’éducation populaire en proie au démantèlement.

Dans ces différentes structures, les salariés luttent contre la marchandisation de la formation en s’opposant aux réformes libérales qui pénalisent le citoyen et démantèlent le service public. Il est nécessaire de rompre l’isolement, de travailler ensemble, de se regrouper dans l’action.  

Les salariés du secteur de la formation Privée ont des compétences spécialisées dans l’accompagnement, le conseil, l’orientation, la pédagogie, l’organisation, la conception la mise en œuvre et le suivi de prestations et d’actions de formation continue. Ils assurent une fonction sociale très importante dans un contexte où se multiplient les bifurcations, ruptures, mobilités, reconversions, affectant les parcours des salariés et des chômeurs. Ils font partie de la sphère économique du secteur social.

Cependant  c’est un secteur sans représentation syndicale.

En effet, dans la majorité des organismes de formation, le droit syndical est inexistant ou la Convention Collective n’est pas appliquée.
S’agissant du droit syndical, cela s’explique par le nombre important d’entreprises ayant un effectif de moins de 9 salariés.

Ce sont, en tout, près de 50 00 salariés qui n’ont pas accès à l’exercice du droit syndical dans leur entreprise. Ces entreprises n’ont pas de délégué du personnel ni de Comité d’établissement. Par conséquent, aucun salarié n’est protégé et le droit d’alerte est d’autant plus difficile à actionner.  A ce propos, nous sommes attentifs aux négociations nationales sur le dialogue social dans les TPE.

Nous demandons l’abaissement du seuil de calcul de l’effectif à moins de 9 salariés pour la mise en place des IRP.

Les entreprises de moins de 2 salariés doivent avoir la possibilité de se  regrouper et de se donner une représentation syndicale.

Nous pouvons aussi, compte tenu de la précarité et du fort turn-over du personnel dans notre secteur, mettre en chantier la sécurité sociale et professionnelle du salarié afin de garantir une égalité de droits pour tous les salariés dans tous les organismes qui les emploient, quelle que soit la taille des établissements.

Les salariés de la formation privée sont concernés par les réformes sur la formation. Pourtant, ils sont les grands absents de ces débats. Sait-on comment ils travaillent ? quels moyens leur sont donnés pour mener à bien leurs missions ?

Aujourd’hui, les salariés des organismes de formation veulent être partie prenante des réformes envisagées. L’avis de ceux qui mettront en œuvre les dispositifs de formation doit lui aussi être pris en compte.

Le SNPEFP – CGT revendique que, dans les négociations nationales auxquelles participe la confédération, les points suivants soient pris en compte :

• La structuration des métiers du secteur par des règles légales, déontologiques et éthiques

• La construction et l'instauration d'un « Statut collectif du formateur » 

• L’élaboration d’une convention collective unique pour les personnels de l’insertion-accompagement-formation dans les secteurs marchands et non marchands

• La professionnalisation du secteur par la reconnaissance des qualifications et des compétences

• L’aménagement de passerelles entre les secteurs pour permettre aux personnels d’exercer leur activité à la fois dans le public et dans le privé marchand ou associatif. Cela signifie une sécurisation des parcours et la  transférabilité des droits.

.

Mon syndicat se bat pour nos conditions de travail, garantes de la qualité de l’accueil et de la prestation que tous salarié mérite.  

Merci

Smaïl Lamara