SNPF-CGT -formation-privee

Le Havre le 14 janvier 2010

Suite au communiqué du 20 novembre 2009 des élus, alertant la direction sur la

dégradation des conditions de travail de l’ensemble du personnel, aujourd’hui

l’ensemble du personnel et notamment les formateurs expriment leur raz le bol face

aux difficultés grandissantes et à la souffrance ressentie quotidiennement dans leur

travail. La liste des dysfonctionnements ne fait que s’allonger !

Relation avec la direction :

- dégradation des relations avec la hiérarchie ;

- manque de disponibilité et absence des hiérarchiques ;

Conditions de travail :

Partie pédagogique :

- 35 heures de face à face pédagogique. Heures supplémentaires non

comptabilisées et non payées !

- Toujours plus de stagiaires dans les groupes avec des niveaux et des parcours

de formation différents, y compris l’accueil de formations différentes en même

temps, sans tenir compte des organisations pédagogiques.

- Non respect des prérequis pour le recrutement des stagiaires, d’où une

augmentation des échecs de ces stagiaires aux certifications, et une mise en

difficulté des formateurs.

- Impossibilité de prendre les congés payés et les RTT.

- Non anticipation des remplacements des formateurs (où sont les itinérants ?)

- Si remplaçants, mise en difficulté des remplaçants non formés à la pédagogie ;

- Pas de temps de préparation, surcharge administrative ;

- Positionnement de formateurs sur des actions dont ils n’ont pas les

compétences techniques.

- Pour certaines missions, temps de route non pris en compte par rapport au

déplacement habitation- travail, habituel.

Partie matérielle :

- problèmes de dysfonctionnement dans les commandes et les livraisons (FEB) ;

- travaux d’application : aucune reconnaissance et mépris des stagiaires ;

- vétusté et non-conformité de certains ateliers (nombreuses demandes et

engagements non tenus…) ;

- manque chronique d’équipement et de matériels dans certaines sections ;

… / …

Conclusion :

Nous, personnel formateur et par la voix de nos représentants, nous vous

demandons au regard des multiples interventions des instances représentatives du personnel (CHSCT, DP, Délégués syndicaux) de régler tous ces

dysfonctionnements d’ici fin janvier à commencer par ceux pour lesquels vous vous étiez engagé.

L’absence de projet et de politique pour l’avenir du centre augmente l’angoisse du

personnel et son mal être.

Ce courrier est envoyé en copie à

- l’inspection du travail

- la médecine du travail

- la direction régionale

- la direction générale