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Position du SNPEFP CGT

L’accord de la branche sur le CQP de Formateur Consultant, présenté par la FFP, a été signé le 21 avril 2006.

Nos critiques portent sur le principe d’éthique que nous, partenaires sociaux, devons appliquer dans le cadre de la formation professionnelle continue qui est notre domaine professionnel.

S’agissant d’acteurs de la formation, notre exemplarité doit être forte.

Pourquoi le SNPEFP-CGT n’a pas signé l’accord CQP ?

1. Le CQP formateur consultant ne correspond à aucune réalité économique ; il ne concerne que quelques organismes qui souhaitent créer un nouveau statut de commercial de type formateur.

1. L’employeur ne garantit pas la reconnaissance de ce certificat si l’initiative de la certification provient du salarié

1. Le CQP formateur consultant n’est pas accessible par la formation

1. L’accord ne respecte pas l’accord général sur les CQP

1. Sa mise en œuvre avant son enregistrement au RNCP n’est pas conforme à l’accord signé

1. Il n’a d’effet positif ni sur les salaires ni sur les classifications.

1. Il ne permet pas l’accès automatique à l’emploi de Formateur-Consultant. Corrélativement, il permet à l’employeur de rejeter sur le salarié la raison de sa non-augmentation (donc de sous-payer le salarié s’il n’a pas le diplôme requis).

1. L’un des membres du jury a reconnu que les exigences du dossier à constituer (pièces à fournir, niveau demandé, compétences associées transversales…)  excluent d’office les formateurs.

Par ailleurs, peut-on décemment s’improviser membre d’un jury sans une formation adéquate à l’évaluation ?

Depuis, sa gestion s’est émaillée de dysfonctionnements, également constatés par les organisations syndicales signataires.

Bien que non-signataire de l’accord, le SNPEFP CGT ne dégage pas pour autant sa responsabilité de la gestion de ce dispositif.

En mars 2007, le président de la CPNEF (FO) menace de démissionner, critique le manque de préparation à la constitution du jury ainsi que le manque de formation de ses membres.

En mai 2007, le nombre annoncé de salariés formateurs désireux de valider leur CQP est faible : seuls 4 candidats se sont présentés et aucun n’est salarié de notre branche. C’est le constat d’un manque d’intérêt flagrant des professionnels du secteur. Tant d’efforts déployés en ressources humaines et financières pour un si maigre résultat !

En décembre 2007, la FFP demande 26 000 € de remboursement de frais de gestion, sur la base d’une facturation erronée, voire douteuse. Les représentants SNPEFP CGT demandent et obtiennent le gel de cette somme.

En août 2008, le CQP est enregistré par le RNCP et l’organisme le délivrant est… la FFP !!!

En décembre 2008, lors de la présentation des comptes 2007, le trésorier adjoint (FFP) annonce qu’il a réglé à la FFP la somme précédemment « gelée » pour couvrir leurs dépenses estimées et non justifiées. Faisant le constat que la FFP collectivise ses dépenses mais individualise le bénéfice (puisqu’elle est seule maîtresse de ce diplôme), le SNPEFP CGT réagit immédiatement par une déclaration en séance. 

Le budget prévisionnel 2009 prévoit 29 000€ pour la seule communication du CQP alors qu’aucune recette n’est prévue !

Les réticences du SNPEFP – CGT quant à la crédibilité de ce titre sont fondées.

Le SNPEFP CGT demande le moratoire de ce CQP.

Les propositions du SNPEFP CGT

Compétences et Qualifications transversales

La CCN OF regroupe le personnel non enseignant salariés des entreprises et associations proposant des actions d’orientation, insertion, accompagnement et formation dans le cadre de dispositifs privés et/ou financés par l’Etat.

Les formateurs, souvent multi-employeurs, travaillent dans des champs multiples ; ils sont non titulaires de  l’Education Nationale, dépendent des CCN de l’Animation Socio-culturelle (3246), de la Formation (3249), du Conseil (3018) et des Centres Sociaux (3218), de la CCN 66 ; ils sont également employés dans les services Ressources Humaines et Formation des entreprises, dans les OPCA, les CFA, Chambres des Métiers, CCI, GRETA et à l’AFPA.

Le SNPEFP-CGT demande la mise en place de CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Inter-Industries), à l’instar de celui mis en place par 9 branches industrielles engagées dans une certification et ayant signé une charte commune. Le CQPI présente une multiplicité d’avantages et d’intérêt pour tous les acteurs (entreprises, salariés, branches) :

-         il récompense l’aptitude de salariés à se reconvertir et à découvrir d’autres métiers

-         il apporte à son détenteur une reconnaissance au-delà de la branche où le métier est exercé

-         il favorise la mobilité et l’employabilité.

-                                 Comme il est co-construit par plusieurs fédérations, sa validité est reconnue quelle que soit la fédération d'origine du certificat, quelle que soit la branche émettrice du certificat dès lors que les activités professionnelles sont identiques ou proches d'une branche à l'autre et que les capacités ou compétences nécessaires à la conduite de ces activités reposent sur un socle commun.

Le SNPEFP CGT demande que soient mis en place  des CQPI ‘formateur’, ‘secrétaire pédagogique’ et ‘responsable planning’.