SNPF-CGT -formation-privee

Le SNEPL-CFTC souhaite exprimer sa position dès les premières minutes de cette rencontre.
La Direction Générale du Travail, dans son document :
« SITUATION DES 175 BRANCHES DU SECTEUR GENERAL COUVRANT PLUS DE 5000 SALARIES AU REGARD DE LA CONFORMITE AU SMIC AU 15 novembre 2010 »
signale que 154 branches (88 %) couvrant 9 670 000 salariés ont conclu un accord ou émis une recommandation patronale prévoyant un premier coefficient supérieur ou égal au SMIC mais : 21 branches (12 %) couvrant 1 400 000 salariés ont un premier coefficient inférieur au SMIC. Or nous avons la désagréable déconvenue de constater que la branche des OF est citée parmi les 21 branches « mouton noir » du Ministère du Travail.
Les raisons ? Absence de négociation en 2010 sur les salaires ?
Oui, mais pas seulement, même en appliquant l’augmentation en % du SMIC au 1er juillet 2010, nous serions toujours en dessous du minimum ! C’est une situation qui est fortement préjudiciable pour les salariés du secteur et qui tâche la branche cristallisant ainsi une absence de politique sociale dramatique.
Après 10 mois d’interruption du dialogue social, les partenaires sociaux ont convenu d’une reprise avec propositions préalables de la FFP. Le message de Monsieur BOULANGER : je cite : « Nous sommes étonnés des demandes exprimées par certaines organisations syndicales. En effet, certes il a été prévu une transmission des projets d’accords selon un délai raisonnable en amont de la réunion ; toutefois, cette transmission semble irréalisable dans le cadre d’une négociation sur les minima qui porte principalement sur un quantum, sauf à réaliser une négociation avant la négociation »’ n’est pas recevable. Toute négociation doit se baser sur des propositions qui sont un socle aux discussions des partenaires sociaux. Pourquoi la FFP ne peut-elle entrer dans une logique de proposition en matière salariale alors que le Ministère la pointe du doigt ? Comment en l’absence de propositions préalables est-il possible d’envisager une signature en réunion ? Si les négociateurs ont, bien entendu, mandat pour négocier avec des objectifs précis et justifiés, on comprendra aisément que la signature d’un texte découvert en réunion ne puisse intervenir sans une analyse fine des services politiques et juridiques des organisations concernées.

Martine GOURDIN
Responsable OF SNEPL

Pôle emploi, représenté par son Directeur général Christian Charpy, et la Fédération de la Formation
professionnelle (FFP), représentée par son Président Jean Wemaëre, renouvellent leur coopération,
pour une durée de deux ans à compter du 1er janvier 2011.
Fort du bilan positif de la Charte conclu en 2005 entre les deux réseaux, Pôle emploi et la FFP
souhaitent poursuivre leur coopération qui concourt à l’efficacité des prestations et au renforcement
des compétences et des responsabilités de chacun.
« Par le biais de cette charte, nous souhaitons asseoir notre positionnement de prescripteur et
d’acheteur de prestations et de formations au bénéfice des demandeurs d’emploi » précise Christian
Charpy, Directeur général de Pôle emploi
« Le renouvellement de ce partenariat marque la volonté de la FFP de consolider les processus
d’échanges et de co-construction déjà instaurés avec ses partenaires. Ces démarches sont
indispensables à la mise en oeuvre de prestations d’orientation, de formation et d’accompagnement de
qualité. » souligne Jean Wemaëre, Président de la FFP.
Concrètement, il s'agit de simplifier et d'harmoniser les pratiques et les procédures, pour rendre plus
efficace la relation entre Pôle emploi et les organismes de formation. Les deux institutions travailleront
aussi à favoriser l’échange et la mutualisation des bonnes pratiques. Des rencontres régulières
entre Pôle emploi et la FFP, tant au niveau national qu’au niveau régional, permettront
d’apporter des solutions aux difficultés identifiées, d’émettre des préconisations, d’assurer le
suivi des points à traiter et d’anticiper les besoins respectifs des deux partenaires par un
travail de co-construction.
Pôle emploi et la Fédération de la Formation Professionnelle s'engagent également à identifier
au niveau régional des priorités de collaboration sur :
- La simplification des procédures administratives relatives au traitement des prestations de formations
- L’évaluation de la qualité des prestations et des formations
- L’anticipation des difficultés par un travail d’analyse des différents processus et contraintes
Une déclinaison régionale de la Charte sera étudiée entre les directions régionales de Pôle emploi et
les présidents des groupes régionaux de la FFP.
Une réunion annuelle de bilan entre les deux parties permettra d'analyser les résultats des
actions réalisées et de définir les nouvelles actions à développer.
Contact presse FFP : Roseline Coignard - 01 44 30 49 16 - rcoignard@ffp.org
Contact presse Pôle emploi : Anne-Laure Germond - 01 40 30 68 10 - com.presse@pole-emploi.